《浪潮之巅》读后感500字

1、《浪潮之巅》读后感1 在过去的半个多世纪以来，世界经济的发展都与科学技术的飞速发展密切相关。如果我们来查看一下近年的全球十大最有价值企业名单，会发现微软，苹果等科技公司赫然在列。可以说，当一个公司或者地区引领或是跟上一波科技发展或是科技革命的浪潮，它就成为一个时代的领导者。

2、《浪潮之巅》读后感1 花了大概半个月的时间，读完了吴军博士的《浪潮之巅》第四版，受益匪浅。整本书读起来像一部波澜壮阔的史诗，介绍了知名的科技、金融公司的兴衰历程及背后的本质规律。 这本书作为一部IT人非读不可，非IT人也应该阅读的作品。

3、花了大概半个月的时间，读完了吴军博士的《浪潮之巅》第四版，受益匪浅。整本书读起来像一部波澜壮阔的史诗，介绍了知名的科技、金融公司的兴衰历程及背后的本质规律。这本书作为一部IT人非读不可，非IT人也应该阅读的作品。

4、《浪潮之巅》另外一个特色就是夹杂在书中的或者独立成章专门叙述的商业逻辑的分析。同样由于作者所在的高度，作者可以直接与许多美国IT业大佬直接沟通，许多IT业的商业方面的.观点比我以前看过的更合理，比如对摩托罗拉为什么衰落，分析的很透彻 书中写到了许多小公司战胜大公司的例子，作者也给出了原因。

《创京东:刘强东亲述创业之路》读后感

1、《创京东：刘强东亲述创业之路》读后感1 我们这代人，处在80年代的尾巴和90年代的开端这一个区间内，似乎心里都有一个创业梦，无论做大做小，身边创业的朋友也越来越多，我心中的创业梦也似乎在蠢蠢欲动。 也许我们是随着互联网、随着电商成长起来的一代，我们潜意识里有那么一股念头：只要抓住了时机，就一定能成功。

2、其实刘强东确实是一个非常厉害的角色，他是一个很有野心的人。

3、这其中的不断创新、突破，乃至颠覆，为传统行业的企业转型升级提供了经典的范本。这是刘强东和京东人首次向外界系统地阐述这10多年的成败得失和发展逻辑。

4、《创京东：刘强东亲述创业之路》李志刚 一句话短评|国内首部揭秘JD和刘强东完整发展历程和战略的力作。内容简介|这是刘强东和京东人首次向外界系统地阐述这10多年的成败得失和发展逻辑。

5、菲尔奈特与佩妮，一个为奈特养育两个男孩的女人，一个为创业期的奈特省钱搞定家里一切的女人。菲尔奈特与特拉维斯和马修。一个为了事业，牺牲掉了大部分时间的男人，仍然坚持每天给孩子读故事，每天坚持与父亲通电话倾诉。

职业生涯规划读后感

职业生涯规划读后感1 第十四周开始我们开始上职业生涯规划课，其实我从一开始就不懂得职业生涯规划的作用，当然在这次课上完之前我也还是不懂它的意义，在上完这整次课结束之前，我的态度都是：“随遇而安，计划赶不上变化和反正我毕业后就是去帮小舅舅的忙”所以对这次课也不是怎么重视。

第一篇是《生涯的概念和应用》，从生涯规划导言开始到了解自我和各种选择，到生涯决策制定，思考我的生涯决策几个部分，都是关于一个人对自我的了解与生涯直接的连接。

教师职业规划心得体会范文篇1 暑假期间我参加了XX省教育厅组织的高校教师岗前培训班，听了XX教授关于教师职业生涯规划专题讲题，现把我听后的心得体会谈谈。 首先我作为一个才走出学门到工作岗位的人，分配到学校做教师，可以说是瞬息而变的事实学生的身份变为教师。

通读完后，感觉这本书很接地气，前面部分收益比较多，结合自己之前的复杂职业经历，也颇有感触。希望记录下来相关重要语句，指引自己。本书主要分四个部分：前言、原理篇、准备篇、操作篇。

《浪潮之巅》读后感

《浪潮之巅》读后感1 在过去的半个多世纪以来，世界经济的发展都与科学技术的飞速发展密切相关。如果我们来查看一下近年的全球十大最有价值企业名单，会发现微软，苹果等科技公司赫然在列。可以说，当一个公司或者地区引领或是跟上一波科技发展或是科技革命的浪潮，它就成为一个时代的领导者。

《浪潮之巅》读后感1 花了大概半个月的时间，读完了吴军博士的《浪潮之巅》第四版，受益匪浅。整本书读起来像一部波澜壮阔的史诗，介绍了知名的科技、金融公司的兴衰历程及背后的本质规律。 这本书作为一部IT人非读不可，非IT人也应该阅读的作品。

作者在书中的几句话对我的感触很深：作者认为，一个人最大的幸运，莫过于站在了浪潮之巅，这样他可以顺势而为，在大时代里成就一番事业。一个产业发展的浪潮一旦启动，就会顺势而为很长时间，电子商务便是如此。因此，很多时候我们做事情站在浪潮之巅顺水推舟，要远比没有目标拼命划船合算得多。

《浪潮之巅》另外一个特色就是夹杂在书中的或者独立成章专门叙述的商业逻辑的分析。同样由于作者所在的高度，作者可以直接与许多美国IT业大佬直接沟通，许多IT业的商业方面的.观点比我以前看过的更合理，比如对摩托罗拉为什么衰落，分析的很透彻 书中写到了许多小公司战胜大公司的例子，作者也给出了原因。

《阿里巴巴人力资源管理》读后感

1、阿里巴巴拥有“独孤九剑”、“六脉神剑”、三大愿景目标等多个文化概念，但背后都有着其自己独特的故事，也对阿里巴巴公司的战略决策及人力资源管理产生着巨大的影响。

2、故事主要是写阿里巴巴和四十大盗怎样斗智斗勇的，其中还有两个人物，一个是阿里巴巴的哥哥卡西姆，他是因为贪财而被大盗杀死的。另一个是阿里巴巴的仆人莫吉娜，她机智勇敢，在强盗要谋害阿里巴巴时，救了自己的主人，最后获得了自由。而且，我还知道了“芝麻开门”原来就是出自这个故事。

3、做人力资源管理工作已经很长时间，宏观层面上对企业文化和企业战略也越来越感兴趣，微观层面上对组织成员的思想状况也希望能够探寻。不多说了，就谈几点自己的感想吧。个体与组织的关系到底如何。我非常赞同陈教授在“组织管理四大命题”一章讲到：“组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。

4、不过，后文中提及的阿里“七剑”，还是让我们看到了阿里更宏伟的一些构想。如果用一分钟时间来谈谈印象最深的内容，应该是马云的执着、马云眼中的电子商务、阿里对企业价值观的推崇、阿里对培训的极度重视、阿里培训所分的三类（新人、管理、客户）。

5、为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。团队合作。共享共担，以小我完成大我。拥抱变化。突破自我，迎接变化。诚信。诚实正直，信守承诺。激情。永不言弃，乐观向上。敬业。以专业的态度和平常的心态度做非凡的事情。